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旅游与城乡规划学院关于加强

双师素质教师培养的实施办法

为适应高等教育改革发展和专业建设的需要，建立一支教学能力强、学识水平高、实践操作能力过硬的“双师素质型”教师队伍，不断提高教育教学质量，促进学院快速发展。根据《Betway必威体育关于加强双师素质教师培养的意见》的文件

精神，结合旅游与城乡规划学院实际，制订本实施办法。

一、组织机构

为强化我院“双师型”教师队伍建设的管理、组织和实施，本学院成立了“双师型”教师培养工作领导小组，具体负责证书认定、制订学院“双师素质”教师培养计划、实训教师的管理、考核等工作。

组  长：郑晓慧

副组长：沈光涛

成  员：熊建林 杨位飞 邱亚利 张菁 刘曦

二、培养措施

（一）鼓励教师考取国家承认的与二级学院Betway必威体育方案相关的中级及以上职业证书。所有于1975年7月1日以后出生的教师均必须在三年内考取国家承认的与二级学院Betway必威体育方案相关的职业证书。

（二）鼓励教师进行实践能力训练

1、所有于1975年7月1日以后出生的教师均必须到厂矿企业、科研院所、大中小学、政府部门、产学研实践教学基地或生产服务一线挂职或顶岗实践；

2、到企事业单位、科研院所或政府部门一线从事应用型课题研究；

3、为企事业单位、科研院所、政府部门、Betway必威体育与地方共同建设的农业科技专家大院或社会提供业务咨询、业务培训等技术服务；

4、进行各种形式的社会实践活动。

三、保障措施

（一）奖惩措施

1、取得中级及以上行业证书的，经二级学院认定并由院长签字后，学校给予2000元奖励，二级学院配套1000元奖励。对于含金量较高的行业资格证书，学院将根据情况给予额外奖励；

2、到厂矿企业、科研院所、大中小学、政府部门、产学研实践教学基地或生产服务一线挂职或顶岗实践的教师，无法取得行业证书的，学校给予1000元奖励，二级学院配套1000元奖励；在生产实践期间，按在职在岗人员标准发放工资和上岗基本津贴，并按学院的平均课时费领取课时津贴；

3、对取得中级及以上行业证书或到厂矿企业、科研院所、大中小学、政府部门、产学研实践教学基地或生产服务一线挂职或顶岗实践的教师，其课时津贴予以适当提高；

4、对按规定应取得中级及以上行业证书或到厂矿企业、科研院所、大中小学、政府部门、产学研实践教学基地或生产服务一线挂职或顶岗实践的而未果的教师，将降低其课时津贴并逐渐减少教学任务。

（二）约束机制

教师参加实践性能力训练的经历将纳入年度考核的内容，并与职称评审挂钩。实践训练考核不合格者，年度考核不合格。教师参加实践性能力训练期间，出现下列情况之一者，该教师本次实践训练考核不合格：

1、生产实践期间，教师不注意各种安全防范，不遵守培训单位的规章制度者；

2、生产实践期间，教师态度不端正，不服从实训单位管理，不遵守操作规程，给实训单位造成重大经济损失者；

3、实践训练教师无特殊情况不参加实践训练者。

四、附则

（一）组织部门外派的挂职、扶贫等干部不属于本意见规范范畴。

（二）本实施办法自发布之日起执行。

（三）本实施办法由旅游与城乡规划学院负责解释。